Ansættelse, kontrakter, løn

Som medlem af DTLs arbejdsgiverforening, har du adgang til en masse viden på Dansk Erhvervs hjemmeside. Her på siden kan du se de mest efterspurgte emner inden for ansættelsesret.

Finder du ikke svar her på siden, så kontakt DTLs arbejdsgiverforening.

Log ind på Dansk Erhvervs hjemmeside
For at komme ind på Dansk Erhvervs hjemmeside, skal du bruge din e-mailadresse og dit Dansk Erhverv-medlemsnummer.

Hvis det er første gang, du logger på, skal du oprette en brugerprofil her. Du bliver bl.a. bedt om at skrive dit medlemsnummer. Husk at sætte to nuller foran (i alt 10 cifre).

Har du problemer med at oprette din profil så ring til hotline på  tlf. 3374 6000. Vi guider dig gerne igennem proceduren over telefonen.

Viden på Dansk Erhvervs hjemmeside
Deltidsansatte
Hvis du har deltidsansatte, skal du være opmærksom på de særlige regler, der gælder for dem.

Diskrimination på arbejdsmarkedet
Der findes flere love, der forbyder dig som arbejdsgiver at forskelsbehandle medarbejdere på grund af f.eks. køn, etnisk oprindelse, handicap, alder eller medlemskab af bestemte foreninger.

Ferieloven
Ferielovens formål er at sikre, at dine ansatte har en række grundlæggende rettigheder i forbindelse med optjening og afholdelse af ferie.

Fleksjob
Hvis du har ansat eller vil ansætte en medarbejder i fleksjob, er det vigtigt, at du sørger for, at der træffes klare aftaler om vilkårene.

Funktionærloven
Du kan læse om både dine og funktionærens rettigheder og forpligtelser, når du har funktionærer ansat. Du kan også downloade Dansk Erhvervs standardkontrakt for funktionærer og en vejledning samt en tro- og loveerklæring vedrørende pension.

G-dage
Hvis du afskediger en medarbejder, skal du under visse betingelser betale løn for de første tre ledighedsdage. Det er de tre dage, der kaldes g-dage. Det kan være vanskeligt at administrere reglerne om g-dage. Derfor har Dansk Erhverv udarbejdet en vejledning, som kan hjælpe dig.

Graviditet og barselsorlov
Du kan læse mere om den meget fleksible orlov i forbindelse med graviditet, barsel og adoption som barselsloven giver mulighed for. 

Helbredsoplysninger
Der er regler for, hvad du må spørge om i forbindelse med medarbejdernes helbred. Men der er også regler for, hvad en medarbejder skal oplyse sin arbejdsgiver om.

Kontrolforanstaltninger
Hvis du som arbejdsgiver har brug for at kontrollere dine medarbejdere, har du mulighed for at gøre det, men du skal være opmærksom på, at du opfylder betingelserne for at måtte gøre det.

Opsigelse og bortvisning
Hvis du skal opsige en medarbejder, er det altid en god idé at få rådgivning om, hvordan du gør det rigtigt og bedst muligt.

Personoplysninger
Du har som arbejdsgiver en lang række personlige oplysninger, f.eks. om løn og sygdom, om dine medarbejdere. Det er vigtigt, at du følger reglerne for, hvordan de personlige oplysninger skal håndteres.

Sygdom
Det er vigtigt, at du som arbejdsgiver kender både rettigheder og pligter, når en medarbejder er sygemeldt.

Tidsbegrænset ansættelse
Der er visse begrænsninger ved denne type ansættelser. Hvis du har medarbejdere, der er tidsbegrænset ansat, skal du derfor kende dine pligter og rettigheder som arbejdsgiver.

Værnepligt
Hvis du har en medarbejder, der indkaldes til at aftjene sin værnepligt, har han ret til at få orlov.